5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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