近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(l晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好ái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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