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10克是几两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé10克是几两)建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点击输入(rù)图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制10克是几两(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了(le)。