人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高(gāo)巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思