你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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