你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式pan>)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式)观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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