近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工(gōng幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(x幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会iǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gà幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会i)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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