近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗strong>。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。