近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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