你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统(家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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