什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lè勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？i)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员(y勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？uán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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