5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(g嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址ōng)嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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