你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上(sh社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说àng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说