人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的(de)姜子牙活了多少岁财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1姜子牙活了多少岁-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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