你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。冀g是河北哪里的车牌strong>平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨冀g是河北哪里的车牌涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。