5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的3xo酒酒精度多少度 xo酒是哪个国家生产的1.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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