5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(连云港灌南邮编号是多少yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yín连云港灌南邮编号是多少g)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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