诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是六(liù)个(gè)月内(nèi)的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部(bù)接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真对待(dài)、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映(yìng)问题人员(yuán)，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作(zuò)人(rén)员对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要(yào)敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不(bù)正(zhèng)确履行职责(zé)的，要(yào)视(shì)情(qíng)节轻(qīng)重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一(yī)般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人或(huò)由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者存在的(de)问题(tí)和不(bù)足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所(suǒ)在部(bù)门要对其(qí)加(jiā)强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析(xī)自(zì)己，制定(dìng)整(zhěng)改措施(shī)，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉(jué)接受局党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教(jiào)育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严(yán)格意义(yì)上(shàng)，并不是所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达(dá)到(dào)最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情(qíng)节较轻的党(dǎng)员一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万，通(tōng)常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为(wèi)重(zhòng)处(chù)分，适用于严(yán)重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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