人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责什么的灯火如何填空词语 灯火是词语吗”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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