什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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