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希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对(d希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高uì)待你的(de)态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiā希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高n)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高>

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。