人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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