人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xi15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟ǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(j15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟iē)接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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